Darstellung der Organisations- und Personalstruktur des FB 36: IKSK/ KFKGemeinsamer Tagesordnungsantrag der Fraktionen GRÜNE / CDU vom 13.01.2022

Mit dem oben genannten Antrag wird für die Sitzung des Personal- und Verwaltungsausschusses ein Tagesordnungspunkt eingereicht, zu dem die Verwaltung die Organisations- und Personalstruktur des FB 36 darstellen soll – bezogen auf die Kernthemen „Integriertes Klimaschutzkonzept“ (IKSK) und „Anpassungskonzept an die Folgen des Klimawandels im Aachener Talkessel“ (Klimafolgenan-passungskonzept Aachen - KFK).

Um den Themen rund um den Klimaschutz nach den politischen Beschlüssen zum KFK und IKSK auch organisatorisch Rechnung zu tragen, wurde mit Wirkung vom 01.09.2020 eine eigenständige Abteilung für diese Aufgabenschwerpunkte – FB 36/700 - Immissions- und Klimaschutz – gebildet, bei der ebenfalls die thematisch zugehörigen Aufgabenbereiche Luftreinhaltung und Lärmschutz angesiedelt wurden.

Da die Anforderungen an das Thema Klimaschutz insgesamt sowohl in rechtlicher und politischer als auch in gesellschaftlicher Hinsicht in den letzten Jahren stark gestiegen sind, wurden zur Entwicklung und Bearbeitung entsprechender strategischer Konzepte für die Gesamtverwaltung in den beiden vergangenen Stellenplanverfahren 4,5 zusätzliche Stellen in der Abteilung Immissions- und Klimaschutz (FB 36/700) eingerichtet, hiervon 3,0 Stellen für Klimaschutzmanager*innen (Stellenplan 2020) und 1,5 Stellen für die Umsetzung des IKSK im FB 36 (Stellenplan 2021). Die Themen des KFK werden bislang themenbezogen durch Bestandspersonal des FB 36 bearbeitet.

Die Abteilung FB 36/700 besteht somit seit dem 01.01.2021 inklusive der Abteilungsleitung aus 10,5 Stellen, von denen alle besetzt sind:

Darüber hinaus ist im FB 36, direkt der Fachbereichsleitung unterstellt, die Koordinationsstelle Nachhaltigkeit und Klimaschutz (1,0 Stelle; EG 13 TVöD) verortet.

Insgesamt besteht im FB 36 weiterer Handlungsbedarf zu den Themen Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Klimafolgenanpassung, den es im Jahr 2022 prioritär aufzugreifen gilt. Hierzu zählen insbesondere:

-Nachbesetzung der Koordinationsstelle Nachhaltigkeit und Klimaschutz (Vakanz infolge altersbedingten Ausscheidens mit Wirkung vom 01.11.2022)

-Teilnahme am Förderprogramm des Bundes für nachhaltiges Klimaanpassungsmanagement (ggf. durch Einrichtung einer drittmittelgeförderten Stelle)

-Beantragung einer Stelle für eine/n Nachhaltigkeitsmanager*in im Stellenplanverfahren zur Aufstellung des Stellenplans 2023

-Beantragung einer Stelle für die Umsetzung der fachlichen Inhalte der Klimafolgenanpassung in der Unteren Wasserbehörde im Stellenplanverfahren zur Aufstellung des Stellenplans 2023, nicht zuletzt infolge der Hochwasserkatastrophe und anderer Starkregenereignisse.

Hierzu befindet sich die Fachdienststelle bereits in einem Austausch mit den zuständigen Stellen im Fachbereich Personal, Organisation, E-Government und Informationstechnologie.