Interkulturelle Öffnung der Verwaltung

Der Personaldezernent der Stadt Aachen, Herr Dr. Barth, stellt in einer Power Point Präsentation

(Anlage 1) das Konzept und die einzelnen Handlungsfelder der Stadt Aachen zur interkulturellen Öffnung der Verwaltung vor. Seines Erachtens sind Schul- und Berufsausbildung von Migranten und Migrantinnen der Schlüssel zur Integration. Die Stadt Aachen, die der Charta der Vielfalt am 11.03.2009 beigetreten ist, bemüht sich um Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Verwaltung. Ein Quotenansatz nach amerikanischem Beispiel erfolgt dabei nicht. Die Auswahl der BewerberInnen richtet sich ausschließlich nach den 3 Kriterien Eignung, Befähigung und Leistung. Die Chancengleichheit für alle BewerberInnen muss gewahrt bleiben. Bei den Jugendlichen ist die Resonanz auf die Ausbildungskampagne der Stadt Aachen bisher sehr positiv. Durch Zusammenarbeit mit den ortsansässigen Schulen, der Volkshochschule Aachen und auf Jobmessen werden Menschen mit Migrationshintergrund gezielt angesprochen. Insgesamt ist die Stadt Aachen auf einem sehr guten Weg.